Aktienoptionen Nach Gesellschaftsrecht 2013

MITGLIEDSTAATLICHE OPTION UNTER UNTERNEHMEN ACT 2013 Gemäß § 62 Abs. 1 Buchst. B des Gesellschaftsgesetzes 2013 kann die Gesellschaft Aktien durch Mitarbeiterbeteiligung ihren Mitarbeitern durch Sonderbeschluss unter den Bedingungen gemäß Regel 12 der Gesellschaften (Aktienkapital) anbieten Und Pflichten) Regeln 2014., Im Sinne von Abschnitt 62 Buchstabe b des Abschnitts 62 und dieser Regel bedeutet der Arbeitnehmer - (a) ein ständiger Angestellter des Unternehmens, das in Indien oder außerhalb Indiens gearbeitet hat oder B) ein Direktor der Gesellschaft, sei es ein ganzer Zeitdirektor oder nicht, aber ohne einen unabhängigen Direktor oder (c) einen Mitarbeiter im Sinne der Ziffern a) und b) einer Tochtergesellschaft in Indien oder außerhalb Indiens oder Eine Holdinggesellschaft der Gesellschaft oder eines assoziierten Unternehmens, aber nicht - (i) einen Mitarbeiter, der ein Projektträger oder eine der Projektgruppe angehörende Person ist, oder (ii) ein Direktor, der entweder selbst oder durch seinen Verwandten oder durch irgendeinen Unternehmer handelt Direkt oder indirekt, mehr als zehn Prozent der ausgegebenen Aktien des Unternehmens hält. Für detaillierte Verfahren siehe onlinelawclubProcedure-für-Issue-of-Securities-to-Mitarbeiter-über-Mitarbeiter-Aktienoption-Schema Related Posts: Verfahren zur Emission von Wertpapieren an Mitarbeiter durchhellip Unternehmen (Aktienkapital und Schuldverschreibungen) Änderung Regeln, hellip SWEAT EIGENKAPITALANTEILE 8211 KONDITIONEN FÜR DIE AUSGABE ANDhellip Arbeitnehmerdienstleistungsvertrag PRIVATE PLACEMENT Mitarbeiterservicevereinbarung mit TrainingEmployee Aktienoptionsplan nach Gesellschaftsgesetz, 2013 für nicht kotierte Gesellschaften 15. Juni 2016 von Kamini Goyal Es ist eine Option, die Aktien der Gesellschaft zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu kaufen Und zu einem vorher festgelegten Preis. Diese Pläne zielen auf: 8211 Verbesserung der Leistung des Unternehmens Erhöhung des Wertes der Aktien durch Beteiligung von Aktionären, die auch die Mitarbeiter sind, in der Arbeit der Gesellschaft ESOPs helfen bei der Minimierung von Problemen im Zusammenhang mit Anreizen. (Regel 12 (2)): Gesamtzahl der zu gewährenden Aktienoptionen Identifizierung Beurteilungsprozess zur Ermittlung der Förderungswürdigkeit Arbeitnehmer Voraussetzungen der Sperr - und Ausübungsperiode und der maximalen Frist, innerhalb derer die Option ausgeübt wird AusübungspreisPrüfungsformel AusübungsperiodeBewertungsmethode Sperrfrist, falls vorhanden Max. Der zu gewährenden ESOPs je Mitarbeiter und in einer aggregierten Bewertungsmethode und einer Erklärung, dass die Gesellschaft die anwendbare AS erfüllt. Die gewährten Optionen werden aktiviert. Gesamtzahl der Aktien, die sich aus der Ausübung von Optionen ergeben Ausübungspreis Veränderung der Options - möglichkeiten Verwirklichung durch Ausübung von Optionen Total Nr. Der geltenden Optionen Mitarbeiterbezogene Angaben zu den Optionen, die gewährt werden: KMPsJeder Mitarbeiter, der 5 oder mehr der in diesem Jahr gewährten Optionen erwirbt. Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres Optionsrechte von mehr als 1 des gesamten ausgegebenen Kapitals erhalten haben. Register, das im Formular SH-6 geführt wird (Regel 12 (10)): Gesellschaft hält ein Register der Arbeitnehmer-Aktienoptionen in Form SH-6 Register wird am Sitz oder einem anderen Ort aufbewahrt, wie der Verwaltungsrat beschließen kann. Die Einreichungen werden von der CS oder der vom Board genehmigten Person genehmigt. Börsennotierte Gesellschaften Soweit die Aktienanteile der Gesellschaft notiert sind, wird der ESOP gemäß den SEBI-Regularien ausgegeben. Accounting amp Die Bewertung des ESOP-Rechnungswesens erfolgt gemäß der Guidance Note zur Bilanzierung der Mitarbeiterbeteiligung (Ausgabe 2005). Bewertung: 8211 Zum Zeitpunkt der Gewährung der Option ist der beizulegende Zeitwert der Aktien durch den registrierten ValuerAt der Zeitpunkt der Ausübung der Optionsbewertung erfolgt. Bewertung des ESOP bei nicht börsennotierten Gesellschaften: - Der beizulegende Zeitwert der Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung der Option und der Ausübung der Option erfolgt durch den in der Guidance Note für die aktienbasierte Vergütung der Mitarbeiter (Ausgabe 2005) geschuldeten Namen. Das Einkommensteuergesetz von 1961 legt keine Methode für die Berechnung von FMV von Aktien fest, aber Abschnitt 17 und Regel 3 (8) des Gesetzes sehen vor, dass die FMV des ESOP für die Zwecke der vorschriftsmäßigen Bewertung der Wert ist, der von einem Kaufmannsbanker festgelegt wurde Das angegebene Datum. Das Datum der Ausübung der Option oder ein früheres Datum als das Datum der Ausübung der Option, das nicht mehr als 180 Tage vor dem Tag der Ausübung liegt. Die ausgebende Gesellschaft kann ESOP-Kosten als Abzug beanspruchen. Einkommensteuer-Berufungsgericht in einem Auftrag von (Dy. Kommissar der Einkommensteuer (LTU), Bangalore gegen Frau Biocon Limited) hielt, daß Diskonte unter dem ESOP ein Angestellter Kosten sind und sollte als Abzug über dem Wartezeitraum zugelassen werden, in Die Hände der ausgebenden Gesellschaft. In einem ESOP werden die Aktien zu einem zukünftigen Zeitpunkt (nach der Wartezeit) zu einem niedrigeren als dem Fair Value (FMV) der Aktie ausgegeben. Der ESOP-Diskont ist also nichts anderes als die Belohnung für Dienstleistungen, ist zum Zeitpunkt der Optionsausübung für den Arbeitnehmer steuerpflichtig und seine Bewertung erfolgt unter Berücksichtigung des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Optionsausübung Wird ausgeübt. Slideshare verwendet Cookies, um Funktionalität und Leistung zu verbessern und Ihnen relevante Werbung zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie fortfahren, die Website zu durchsuchen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies auf dieser Website zu. Siehe unsere Benutzervereinbarung und Datenschutzbestimmungen. 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